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The ag百家乐 包容、多样性、公平和准入委员会 brings together faculty, 员工和学生确定策略, 事件, 讨论, 演讲和其他机会,争取包容性的教室, 包容性大学, 一个包容的社区,所有的学生, 工作人员, 教师也有发言权. 委员会鼓励进行对话,促进公平和机会,同时拥抱言论自由. 我们的教室, 大学, 社区必须是一个安全的环境,我们都可以抓住每一个机会去好奇, 想, 去学习.

任务 & 愿景

ag百家乐IDEA委员会致力于通过拥抱来促进社会正义和多样性, 在大学和周边社区的各个层面加强和庆祝多样性和包容性.

ag百家乐定义了超越种族和残疾的多样性, 拥抱自己的文化, 种族, 性别, 性别认同, 性取向, 国籍, 宗教和思想的多样性.  ag百家乐旨在吸引和服务于多元化和包容性的员工和学生群体.

 

我们都有机会对自己的生活以及我们周围的生活和社区产生有意义的影响. 在新的一年里,我们必须:

  • 要努力成长,不要停滞;
  • 拥抱我们的差异,并从中学习;
  • 敞开心扉,接受对所有思想的批判性审视

委员会成员

  • 丹尼尔·罗萨里奥坐垫
    • IDEA联合主席,学生生活助理副校长,多元文化小组委员会主席
  • 约翰Grummel
    • IDEA联合主席,政治学副教授,LGBTQ+小组委员会主席
  • 丽莎卡梅隆
    • 无障碍小组委员会主席,无障碍助理主任 & 国际教育,PDSO, RO
  • 安吉丽娜Monfrey
    • 学生会学生会代表

小组委员会的信息

多元文化小组委员会 负责建立跨文化互动,旨在通过庆祝文化遗产月和其他促进对话的活动,提高整个大学的多元文化意识和欣赏, 提高对多样化经验的认识, 建立社区.

LGBTQ+小组委员会  负责促进LGBTQ+学生的福祉, including but not limited to working with the ag百家乐 Pride Club; celebrating Pride Month 和 LGBTQ+ 历史 Month, among other 性别 diversity 事件; 和 organizing Ally Training. 也, 在费耶特校区规划和实施新的LGBTQ+孔雀资源中心.

无障碍小组委员会 负责分析ag百家乐的学习平台和空间,以确保所有人都能无障碍使用,并通过各种沟通提高对残疾的认识, 节目和活动.

  • 有兴趣加入小组委员会? 与上述小组委员会主席联系.

报告的歧视

所有可疑的歧视、骚扰或报复都应报告. 如果学校没有意识到这一问题,就不能试图解决这一问题. 因此, 重要的是,任何涉嫌歧视的案件, 骚扰, 或报复, 无论你只是观察它还是成为它的受害者, 应该报告. 认为自己受到任何形式歧视的人, 骚扰, 或报复应向有关的大学官员报告事件, 管理员, 主管, 或者人力资源副总裁. 鼓励学生向AVPSL或指定人员报告此类事件.

鼓励员工和访客向人力资源副总裁或指定人员报告. 事故发生后应尽快报告.

另一个报告选项是Lighthouse报告,它可能是匿名的. 可以在他们的网站上找到灯塔,也就是 www.lighthouse-services.com/uiu,电话:833-350- 0022,或电子邮件 (电子邮件保护) (ag百家乐必须在邮件中注明).

人力资源办公室位于华盛顿街605号亚历山大-迪克曼大楼一楼, 菲也特, IA 52142. 主要的人力资源电话号码是(563)425- 5959.

学生生活办公室位于华盛顿605号学生中心的二楼, 菲也特, IA 52142. 主要的学生生活电话号码是(563)425-5215.

意见箱

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